Jim Faas op LinkedIn: UWV jaarcijfers en resultaten 2023 | 16 commentaren (2025)

NIEUWS OVER MIGRAINE ⚠️ OPERATIE BEKNELDE ZENUW HELPT ✅ voorpagina AD 👉 experimentele operatie overgewaaid uit de VS ✅ wordt uitgevoerd in Ziekenhuis Gelderse Vallei door kno-artsen Hubert Faber en Wilbert Boek ✅ zou bij zo’n 30% van de patiënten hun migraine sterk verminderen ✅ het lijkt geen grote ingreep, vergelijkbaar met die van het carpaletunnel syndroom ✅ ik vermoed dat het storm gaat lopen… ✅ migraine is een vervelende aandoening (ik weet er alles van) en kan behoorlijk invaliderend zijn ✅ mooi nieuws dus✅ voorlopig wel zelf (fors) betalenPS: zie ook mijn eerdere post over #migraine 👉 https://lnkd.in/eqsj_mp2

41

4 commentaren

REPRISE 2 ⚠️ VERPLICHTE ARBEIDSONGESCHIKTHEIDSVERZEKERING ZZP VALT SLECHT ✅ commentaren👇 vandaag - Trouw - en gisteren - FD ✅ naar aanleiding van de internetconsultatie op het concept wetsvoorstel ✅ zelfstandigen zelf hekelen vooral de bemoeizucht van de overheid en de veel te hoge premie ✅ te moeilijk: nergens iets van kritiek op het nieuwe arbeidsongeschiktheidscriterium ✅ hiervoor kun je terecht bij mijn vorige post 👉 https://lnkd.in/gCQZ3CH3

29

4 commentaren

REPRISE ⚠️ WETSVOORSTEL ARBEIDSONGESCHIKTHEIDSVERZEKERING ZELFSTANDIGEN ✅ de internetconsultatie op het concept wetsvoorstel loopt morgen af ✅ dat heeft een stortvloed van reacties opgeleverd, vooral van zelfstandigen die helemaal niet op deze wet zitten te wachten✅ ik heb een vraag - beter: een groot vraagteken - bij het voorgestelde ao-criterium✅ en dat zit hem in de vermeende non-impact van de urenbeperking✅ zoals ik de MvT lees gaat die uit van een volstrekt verkeerde aanname 👉 hoe zit dat? daarvoor even terug ✅ gekozen is voor een vereenvoudigd arbeidsongeschiktheidscriterium✅ het antwoord op de vraag, of er recht is op een uitkering, hangt niet meer af van wat voorheen verdiend werd, maar alleen van iemands resterende mogelijkheden in arbeid✅ hierbij wordt gebruik gemaakt van een set basisfuncties: functies op de arbeidsmarkt met een minimale belasting, over het algemeen op of niet ver boven WML-niveau👉 de aanname (MvT, p.66) ‘(…) hoeft er niet gekeken te worden of de zelfstandige een basisfunctie nog wel gedeeltelijk, in deeltijd, kan vervullen. Ten eerste, omdat het voorstel niet voorziet in gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid en gedeeltelijke uitkeringen; zie hoofdstuk 5 en 6. En onderliggend, omdat de verwachting is dat het beoordelen van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid, op grond van medische beperkingen in het aantal uren dat iemand belastbaar is, slechts beperkt effect zou hebben op de uitkomst van de claimbeoordeling. Omdat de beoordeling reeds uitgaat van functies met een minimale belasting zijn er naar verwachting maar weinig zelfstandigen, die enkel nog een basisfunctie in deeltijd kunnen vervullen vanwege een medische urenbeperking. In veruit de meeste gevallen zal de zelfstandige ofwel een basisfunctie met minimale belasting volledig kunnen uitvoeren, ofwel geen enkele basisfunctie kunnen uitvoeren – ook niet in deeltijd als de functie in deeltijd bestaat.’✅ ik lees hierin de gedachte dat de basisfuncties zo minimaal belastend zijn dat ervan kan worden uitgegaan dat deze doorgaans wel fulltime zullen kunnen worden vervuld✅ dat is een grove onderschatting van het aantal urenbeperkingen dat wordt aangenomen los van de zwaarte van de geduide functies in de WIA: die is namelijk bijna 40% (zie referentie)✅ er is geen enkele (medische) reden om aan te nemen dat het percentage urenbeperkingen wezenlijk anders gaat uitpakken bij zelfstandigen👉 waarschuwing ✅ een massaal aantal bezwaar- en beroepszaken is te verwachten over het ja/nee aannemelijk zijn van een urenbeperking✅ juist vanwege het belang: zo’n algemene urenbeperking maakt dat je de basisfunctie(s) niet zult kunnen vervullen👉 conclusies✅ de MvT gaat uit van een onjuiste aanname over de (niet-)noodzaak van een urenbeperking bij de te duiden basisfuncties ✅ de MvT dient een duidelijke(re) uitleg te geven over de impact van de urenbeperking op het recht op de BAZlinks in commentsZZP Nederland FNV Zelfstandigen

52

18 commentaren

AMBTENAREN: MOND HOUDEN OF VERTREKKEN?✅ geen van beide natuurlijk: een handleiding👇van Kustaw Bessems ✅ Bessems: ‘Ambtenaren hebben een stevige uitrusting waarop ze adviezen - ook tegenspraak - kunnen baseren. Maar bij mijn rondgang door het openbaar bestuur valt me op dat ze zich vaak onvoldoende van die uitrusting bewust zijn.’ Deze trof mij nogal: ✅ ‘Nog een ingrediënt voor advies: de lange termijn. Zowel het verleden als de toekomst kan helpen. Ambtenaren hebben een geheugen (of horen dat te hebben - helaas wisselen vele te vaak van positie). Dat biedt waardevolle lessen: waaróm is ooit gekozen voor de huidige aanpak? Als iets een vorige keer niet is gelukt, wat was de reden? Als het de moeite is iets opnieuw te proberen, hoe voorkom je dat je dezelfde fouten maakt?’ ✅ ‘helaas wisselen vele te vaak van positie’: zou dat wellicht komen omdat er teveel posities te vergeven zijn (zie FD vandaag) Klein voorbeeld: ✅ de voorgenomen invoering van een arbeidsongeschiktheidsregeling voor zelfstandigen: waarom werkte de WAZ niet en werd die in 2004 afgeschaft? ✅ aanvullen mag… 😎

35

3 commentaren

BUREAUCRATIE RIJKSOVERHEID GROEIT UIT TOT ZELDZAME PROPORTIES✅ FD vandaag: ‘Ministeries zijn met grote afstand de meest bureaucratische van alle overheden’ ✅ iets meer dan 50% van het personeel heeft een baan in de zogenoemde overhead, bij afdelingen als personeelszaken, communicatie, privacy en andere niet-primaire functie👉 dus?Vraag: 👉 iemand een kostenplaatje? wat zou het gemiddelde salaris zijn?

53

4 commentaren

‘OP PAPIER ARBEIDSVERMOGEN, IN DE PRAKTIJK GEEN REELE KANS OP WERK’ ✅ dat is geen zelf verzonnen kop, maar de officiële titel van het zojuist verschenen rapport van de Nederlandse Arbeidsinspectie ✅ die onderzocht de doeltreffendheid van de dienstverlening van gemeenten en UWV voor mensen die in de doelgroep banenafspraak zitten: ‘Het uitgangspunt van de banenafspraak is dat mensen in deze doelgroep een reële kans op werk bij een reguliere werkgever hebben. Echter veel mensen in de doelgroep banenafspraak komen langdurig niet aan het werk. Een substantieel deel van deze groep mensen heeft zodanige beperkingen en problemen dat er sterke twijfels zijn of zij wel voldoen aan het uitgangspunt van de banenafspraak.’ Wat helpt wel?‘De grootste succesfactor bij het naar werk begeleiden van mensen binnen deze doelgroep is tijd. Tijd voor maatwerk, investeren in een vertrouwensband, waarborgen van continuïteit in de dienstverlening en zicht houden op ontwikkelingen van klanten die (tijdelijke) niet aan re-integratie werken.’✅ berichtgeving👇in Trouw Jeannine Julen ✅ je kunt je ook afvragen: wat is dan de zin - of het nut - van het op papier vaststellen van arbeidsvermogen? lees er meer over in het rapport, dat hier te vinden is 👉 https://lnkd.in/e7rmrR4c

123

26 commentaren

WIA-PRAKTIJK 👉 VAN CONTROLE NAAR VERTROUWEN 👉 (EEN) WEG UIT DE HUIDIGE STAGNATIE ✅ gaat het er dan toch van komen? ✅ ik pleit er al langer voor, bijvoorbeeld in Medisch Contact van 7 juni 2023: ‘De WIA-procedure kent een forse doublure. Het advies van de bedrijfsarts over de arbeidsmogelijkheden moet in het huidige systeem na twee jaar nog eens stevig worden gecontroleerd door een verzekeringsarts: is het wel WIA-proof? Ik zeg: maak de visie van de bedrijfsarts leidend voor de WIA. Dus geen verzekeringsarts meer in de opvolging. Dat gaat zo ongeveer over de helft van alle WIA-aanvragen. Betekent dat dan dat je die controle helemaal loslaat? Nee, dat hoeft niet: je kunt periodiek steekproeven doen. Verzekeringsartsen bij het UWV kunnen zich dan beperken tot de eigen populatie die doorstroomt uit de Ziektewet. Bedrijfsartsen moeten dan wel hun afkeer van het meewerken aan een beoordeling laten varen en verzekeringsartsen moeten vertrouwen op de professionaliteit van hun collega’s in het voortraject. Kijk dus voorbij je eigen beroepsbelang.’ ✅ je kunt wel van alles roepen, maar het gaat er uiteindelijk om het in de praktijk te brengen ✅ een lange inleiding voor dit👇uitstekende initiatief van arbodienst Richting en UWV ✅ niet helemaal hetzelfde, maar ook een prima aanpak✅ het verdient alle steun: van harte aanbevolen!bron: UWV-magazine juli 2024 link artikel Medisch Contact: https://lnkd.in/eEzUePFc

201

13 commentaren

WERK, SALARIS EN ZINGEVING✅ zeer aanbevolen, deze reflectie van Nick Bootsman ✅ mede naar aanleiding van de verontwaardigde post van Nico Blok 👉 https://lnkd.in/gGVsKPUr✅ die zijn bekomst had van de - gisteren - door SZW en UWV georganiseerde expertmeeting over de toekomst van de arbeidsongeschiktheidsregelingen 👇👇

34

1 commentaar